市公共资源交易中心扎实开展廉政谈话 常敲廉洁履职“警钟”

    今年以来，市公共资源交易中心认真落实廉政约谈工作制度，教育与提醒并重，勤提醒、常预警，将廉政谈话工作常态化，切实拧紧党员干部日常教育监督管理“发条”，确保干部思想不滑坡、工作不懈怠、纪律不松懈，筑牢党员干部廉洁履职防线。

层层谈话突出震慑。中心按照廉政约谈制度要求，对照年初制定的党风廉政建设任务分解表，分季度以“三级约谈”的形式开展廉政提醒、警示,一对一谈话, 逐级传递责任和压力，把严明政治纪律和政治规矩放在首位，深化作风建设，加强廉政风险防控，强化廉洁自律意识，对干部职工出现的苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处理，推动党风廉洁建设各项目标任务落实。截止10月底，共开展谈话150人次，形成谈话记录150份，切实达到了谈话指向明确、内容具体、过程规范、效果明显。

因人施谈强化职责。廉政谈话要求班子成员要进一步提高思想认识，充分发挥示范带头作用，切实履行“一岗双责”，认真执行党风廉政建设各项规定，切实担负起分管领域内的党风廉政建设责任，坚持党风廉政建设和公共资源交易业务工作并重；科室负责人要立足科室工作职能，既要有条不紊开展各项进场业务，又要公心处事、干净干事，管理好自己和科室工作人员；教育和引导全体干部职工加强政治理论和业务学习，增强党性修养，增强工作本领，心有所戒、心存敬畏，依法依规开展场内活动。

定期约谈注重实效。中心为确保制度执行彰显实效，丰富谈话形式，每季度开展一次普遍性廉政谈话，采取集体谈话和个人谈话相结合的方式，以提醒谈话、效能谈话、诫勉谈话、廉政谈话为主要内容，坚持问题导向、应谈必谈，有的放矢开展谈话工作。谈话突出事前预警，为干部职工打好“预防针”、敲响“警醒钟”、划定“高压线”，进一步强化了干部监督管理，推动了作风转变，提升了工作效能，巩固了廉洁自律意识，夯实了廉洁履职思想根基。